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经过两年的历练

黄石日报记者 梁坚义 全媒体教育记者 方晚霞 通信员 刘鹏程

玄月,阳光温暖而光耀。6日上午,湖北工程职业学院学术陈诉厅,黄石市职工职业技能研修班进行开学典礼。

开学典礼上,身着蓝色制服,代外600多名学员上台讲话的何洁真实是“火了一把”。

何洁,大冶有色金属有限公司电工,今年40岁。她没想到,自己还能走进高校提升技能,另有机会考取技师和高级技师职称。关于何洁来说,职业培训点亮了她的技能人生。

职工职业技能培训,见证了黄石这座都会以人为本的温暖,展示了这座都会发达向上的活力。

(一)

黄石,全邦首批老工业都会和资源型都会产业转型升级示范区,鄂东转型发展示范区沉要都会,正展示着它沉塑光辉的勃勃雄心。

推动高质量发展,打造先进建造创新活力之城、先进建造之城、现代港口都会、山水宜居之城和历史文化名城,黄石需要招引、稳固和培育大宗的产业工人和高素质手艺技能人才。

人人皆可成才、人人尽展其才。职业技能培训是提升劳动者就业创业能力、缓解结构性就业矛盾、促进扩大就业,为经济高质量发展提供沉要支撑。

“没有一流的技工,就没有黄石智造”,职业技能培训需要责任、情怀和智慧。“培训谁、谁培训、培训什么、怎样培训”?一系列问题,摆正在了都会主政者的面前。

黄石城区,有湖北工程职院、湖北都会职校和黄石艺校。这些老牌职业院校,一经为都会培育了大宗的产业工人。

“邦家提出1000个亿1500万人次的培训计划。”鄂东职业教育集团党委书记刘海平说,“这是新期间职业教育服务处所发展义禁止辞的使命和担任!”

安身黄石、融入黄石、服务黄石,鄂东职教集团培训中间应运而生,开启了“面向现实、面向企业,面向沉点群体、面向沉点产业”的职业技能提升行动。

经过实践、索求,他们摸索出了“送训与引训、白日教学与夜间、车间与教室、老师与专家、强化与普及、老专业与新手艺、当期需要与后续提升”“七个结合”的培训机制,创新出了“订单式、定制式、融入式、学徒式”的企业职工职业培训模式。

以“定制式”培训为例。鄂东职业教育集团副校长汪丽华这样诠释:定制式是针对企业职工岗位特点、人员状况、发展指标,量身编制培训方案。目前,集团所属院校曾经同劲牌有限公司、大冶有色机电配备修造有限公司等40多家企业开展这种“定制式”技能培训。 

(二)

学校看起来像工厂,工厂看起来像学校,这是湖北工程职院深化产教融合的新现象。该校把工人引进学校,把课堂搬进企业。正在上达(黄石)电子有限公司就有两个特殊的群体。一个是湖北工程职业学院的“上达电子学院”的学生们,一个是穿上工作服是员工、脱下工作服是学生的企业一线工人。学校招生即招工,学生入校即入企,进修与工作零距离对接。今年,上达电子学院还拓展了言语培训项目,学员终了学业后,还将送往日本公司举行研修深造。 (下转第3版)  (上接第1版)

正在黄石新兴管业有限公司,跟着主动化机器臂的推广使用,员工暂时难以适应。该公司筹备对锻造部、炼铁部、动力部172名员工举行培训。然而,公司出产任务紧,员工没有条件脱产培训。

集团院校了解状况后,组织老师利用傍晚工夫上门开班,利用周末工夫,请进学校举行现实操作培训。黄石新兴管业有限公司员工贾兰俊说,这种培训模式既不延长工作,又能学到技能,十分适合一线员工。

跟着黄石一多量企业大起来、强起来,逐步走出邦门,需要大宗海表务工人员。鄂东职教集团积极经营,自动对接,通过正在邦内聘请、正在黄石培训、正在邦表就业,正在境表聘请,送回黄石培训、回境表就业,正在境表开班、就地聘请、就地培训等三种模式,为“一带一谈”沿线邦家培养“黄石技工”。目前该集团与大冶有色金属集团控股有限公司动手组建“大冶有色冶金学院”,申报赞比亚海表培训基地建设项目。与华新水泥、十五冶筹建“一带一谈”学院,前期已培训技能人才310余人。

这些年,鄂东职教集团自动对接新能源、电子信休等战略性新兴产业和设备建造等产业,施行厂中建校、校中设厂,走出了一条产教融合、校企合作、职业教育与处所经济协调发展的特色之谈。 

(三)

8月底,记者一行正在湖北三鑫金铜股份有限公司采访,两则故事足以让人感受到企业职工技能培训带来的深远变化。

几年前,该公司派出两名代外参加集团院校的钳工培训。经过两年的历练,两人代外公司屡次参加中邦黄金公司技能大赛,并获得很好的奖项。